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Diskutiere und helfe bei Politik-Thread (Ersten Beitrag beachten!) im Bereich Politik im SysProfile Forum bei einer Lösung; Die Ideen tragen an sich ja wirklich zur Sicherheit bei. Unterscheide hier bitte die gefühlte Sicherheit von der tatsächlichen Sicherheit! Egal wie... Discussion in 'Politik' started by Shadowchaser, May 16, 2009.

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  1. mitcharts
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    Unterscheide hier bitte die gefühlte Sicherheit von der tatsächlichen Sicherheit!

    Egal wie "gut" die Sicherheit in einem Land ist, ein Terroranschlag kann immer und überall passieren.
    (bitte das Wort Terror nachschlagen)

    @BB
    Die eGK ist in ihrem geplanten Umfang ein weiterer (großer) Schritt zum gläsernen Bürger und absolut inakzeptabel.
     
    #1021 mitcharts, Oct 18, 2011
  2. _schulle_
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    Ich wette, die Dinger lassen sich genausogut killen wie die neuen Personalausweise...
     
    #1022 _schulle_, Oct 18, 2011
  3. Shadowchaser
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    @BlackBiturbo: Darüber darf der Arzt aber keine Auskunft geben, sonst verletzt er die Schweigepflicht.

    Wenn der Arbeitgeber Bedenken hat kann er einen Vertrauensarzt in Auftrag geben.
     
    #1023 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  4. Black Biturbo
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    @ shadow: Nicht der hausarzt des arbeitsnehmers gibt auskunft, sondern ein mediziner schaut sich die frequenzen der krankschreibungen an. Hier kann man schon ne menge rausfinden, auch noch datenm abgleichen ( fällt es z.B. zufällig auf brückentage, in die schulferien..., ist es häufig und unregelmäßig oder lässt sich ein muster bestimmen u.s.w. Und u.a. mit diesen ansätzen schaut man halz jeden einzelnen an.

    Gruß
    BB
     
    #1024 Black Biturbo, Oct 18, 2011
  5. Shadowchaser
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    Das ist nicht aussagekräftig. Sagt eigentlich 0 aus.
     
    #1025 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  6. Black Biturbo
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    das denkst du ;)
     
    #1026 Black Biturbo, Oct 18, 2011
  7. Shadowchaser
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    OK, wenn sich jemand wiederholt an Montagen oder Brückentagen krank schreiben läßt ist es auffällig. ABer selbst dann kann man noch nichts nachweisen.

    Dann müßte der Arbeitgeber wie gesagt einen Vertrauensarzt beauftragen. Der den Patienten selber untersucht.
     
    #1027 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  8. _schulle_
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    Er kann es auch lassen und ihn "betriebsbedingt" (hust) kündigen.
     
    #1028 _schulle_, Oct 18, 2011
  9. Shadowchaser
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    Aber nur wenn er wirklich so lange krank ist das es nicht mehr für den Betrieb tragbar ist. Und da gibt es festgelegte Vorgabezeiten.

    Wir sind hier ja nicht in Amerika. Auch wenn es manche gerne so hätten.;)
     
    #1029 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  10. _schulle_
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    Deswegen war das betriebsbedingt in Anführungsstriche geht. Wer den letzten Profit aus seiner Firma quetschen will (was einer der größten Fehler am gesamten Wirtschaftssystem ist), schert sich n Dreck um Bestimmungen und wirft ihn betriebsbedingt, also aus betriebswirtschaftlichen Gründen ("Auftragslage", etc.) raus.
     
    #1030 _schulle_, Oct 18, 2011
  11. Shadowchaser
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    Dann muß er nachweisen das es betriebsbedingt ist. Aber selbst wenn der Arbeitnehmer vor GEricht Recht bekommen würde, wäre das Leben in der Firma wahrscheinlich danach eher unschön. So ist es wohl. Leider.

    Ok, wenn welche sich krank schreiben lassen nur weil sie keinen Bock haben und andere Kollegen für sie die Arbeit mitmachen müssen, das finde ich auch nicht ok.
     
    #1031 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  12. mitcharts
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    Sind wir auch nicht, aber die Bedingungen auf dem (privaten) Arbeitsmarkt sind nicht wirklich gut und "betriebsbedingte" Kündigungen Alltag.

    Mach einfach mal die Augen auf und schau mal etwas weiter als nur bis zum Tellerrand.
     
    #1032 mitcharts, Oct 18, 2011
  13. Shadowchaser
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    Lies mal was ich oben geschrieben habe...
    mir ist selber bewußt das Arbeitsrecht und Praxis verschiedene Welten sind.

    Ich wollte lediglich zum Ausdruck bringen das man sich nicht alles gefallen lassen muß. Und es hier auch noch ein Arbeitsrecht gibt.
    Ohne blöde Unterstellungen und Beleidigungen geht es bei dir nicht oder?
     
    #1033 Shadowchaser, Oct 18, 2011
  14. _schulle_
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    Das war weder eine Beleidigung noch eine Unterstellung, eher ein dir selbst nicht passender Hinweis, welcher nicht unbedingt fehl am Platz ist.
     
    #1034 _schulle_, Oct 18, 2011
  15. Poulton
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    Kommt auf die Mitarbeiterzahl an. Das Kündigungsschutzgesetz gilt erst ab 11 vollangestellten MA, bis dahin gilt nur der "Kündigungsschutz" nach BGB.


    Es ist mitcharts, was erwartest du da? Zum Glück kann man ihn mittlerweile auf Ignore setzen, was zu seinen SM-Zeiten leider nicht ging.
     
    #1035 Poulton, Oct 18, 2011
    Last edited: Oct 18, 2011
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